为吸引一批学历层次高、专业知识强的急需、紧缺人才充实到教师队伍中，有效改善吕梁学院人才队伍学缘结构，不断提高教师队伍的整体素质，根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》（晋人字【2008】118号）、《山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）》（晋人社厅函【2011】995号）及今年事业单位人员招聘相关精神，吕梁学院将公开招聘一批学历层次高、专业知识强的人才充实教师岗位。
一、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁；
（二）博士研究生年龄不超过40周岁（1977年3月30日以后出生）。
（三）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，热爱教育事业，有良好的团队合作精神和奉献精神；
（四）身体健康；
（五）具备岗位所需要的学历、专业及其他相关条件要求；
（六）2016、2017届未就业的全国重点院校全日制博士研究生学历的毕业生。
二、招聘岗位及计划安排
招聘岗位为教师岗位，招聘计划10名。
三、待遇
（一）列入事业编制，薪酬按照国家、省和我校规定的事业单位各类人员标准执行。
（二）住房补贴50万；科研启动费理工科20万，文科8万。
（三）住房补贴为实领金额，一次性发放；科研启动费按学校科研立项的有关规定执行。
四、招聘时间及行程安排
2017年5月24日---2017年5月27日，北京理工大学体育馆南厅A09。
2017年5月29日---2017年5月31日，上海交通大学闵行校区陈瑞球楼506室。
联系人：翟老师 13503580099，雒老师 13935870287
五、招聘程序
（一）报名方式
在招聘单位组织现场报名。
报名时所需材料：身份证原件及复印件；博士研究生阶段的学习成绩单（学校修改部门加盖公章），本科和研究生阶段的学历、学位证书原件及复印件；个人自荐材料，主要科研成果、获奖证书原件及复印件；毕业生就业协议书；《吕梁学院博士入职申请表》（电子版及双面打印纸质版一式一份）（见附件）。
（二）资格审查
招聘单位现场组织资格审核。
（三）面试考核
面试考核分本科课程讲授和专业学术汇报两个环节进行。
本科课程讲授，考生自选课程内容，时间15－20分钟；专业学术汇报，考生陈述个人学术经历、成果、从事学科专业前沿动态以及今后学术研究方向和规划，时间10—15分钟；答辩，以专家提问方式进行，时间10分钟。
根据招聘测试结果，由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例确定拟体检和考察人员。
（四）体检、考察
体检、考察人员由学校组织，统一到指定医疗机构进行体检。体检按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》标准执行。对体检不合格人员需要复检的，须经学校同意，在另一医疗机构复检。复检仍然不合格者，取消其录用资格，空缺岗位不再进行递补。
对体检合格人员进行考察，主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及遵守国家法律法规等情况，同时对其应聘资格进行复审。对于考察阶段出现不合格情况空缺出来的岗位不再递补。
（五）确定拟聘人员并公示
根据招聘测试、体检、考察结果，由学校公开招聘工作领导组提出拟聘人员名单，经学校领导集体研究通过后，报省教育厅、省人社厅审核并公示、批复。
（六）办理聘用手续
经上级有关部门核准，确定为拟聘人员后，由学校人事部门按程序办理聘用手续。拟聘人员如有违法违纪、材料不齐、提供虚假信息等情况，取消其聘用资格。如有主动放弃应聘资格的，或在办理聘用手续过程中，由于应聘人员个人原因无法办理聘用手续的，学校不承担任何责任。因上述原因出现岗位空缺时，不再递补其他应聘人员。
六、工作纪律
1、严格按照有关规定，切实做到公平、公开、公正，择优聘用。
2、严格执行事业单位公开招聘人员的有关规定，坚持原则，规范操作，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度。对违反规定者，视情节轻重追究相关人员责任。
3、应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，取消其应聘资格。
4、公开招聘工作由省人社厅、省教育厅和学校纪检监察部门全程监督。
吕梁学院
2017年5月15日
